崗位職責：
1. 公司內(nèi)聘審核；出勤監(jiān)督；員工手冊解釋；員工考核數(shù)據(jù)及事項核實；員工申訴核實；
2. 部門內(nèi)人員調(diào)配、獎懲、任免建議權(quán)及考核評價，部門內(nèi)人員工作監(jiān)督、爭議裁決、部門預(yù)算控制。
3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；
4. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；參與公司重大人事問題的決策；
5. 根據(jù)公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施；
6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
7. 負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；
8. 負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
9. 負責制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；
10. 負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價；
11. 負責組織公司員工的層級評定工作；
12. 組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
13. 負責建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；
14. 受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決；
15. 負責員工社保公積金等工作；
16. 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；
17. 負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；
18. 負責出國人員政審工作；
19. 監(jiān)督下屬進行各類人事檔案歸檔保管工作；
20. 代表公司與政府部門、其它單位進行溝通和交流；
21. 負責指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
22. 負責人事隊伍建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；
23. 負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
24. 負責控制部門預(yù)算，降低費用成本；
25. 總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。
任職資格
1. 學歷要求：本科及以上
2. 專業(yè)限制：管理相關(guān)專業(yè)
3. 年齡要求：25-28歲
4. 培訓(xùn)要求：人力資源管理培訓(xùn)
5. 經(jīng)驗積累：3年以上工作經(jīng)驗
6. 知識體系：精通人力資源、掌握行政管理、法律、財務(wù)等知識
7. 技能技巧：熟練使用辦公自動化軟件、具備基本網(wǎng)絡(luò)知識
8. 個人素質(zhì)：具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
1. 公司內(nèi)聘審核；出勤監(jiān)督；員工手冊解釋；員工考核數(shù)據(jù)及事項核實；員工申訴核實；
2. 部門內(nèi)人員調(diào)配、獎懲、任免建議權(quán)及考核評價，部門內(nèi)人員工作監(jiān)督、爭議裁決、部門預(yù)算控制。
3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；
4. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；參與公司重大人事問題的決策；
5. 根據(jù)公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施；
6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
7. 負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；
8. 負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
9. 負責制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；
10. 負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價；
11. 負責組織公司員工的層級評定工作；
12. 組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
13. 負責建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；
14. 受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決；
15. 負責員工社保公積金等工作；
16. 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；
17. 負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；
18. 負責出國人員政審工作；
19. 監(jiān)督下屬進行各類人事檔案歸檔保管工作；
20. 代表公司與政府部門、其它單位進行溝通和交流；
21. 負責指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
22. 負責人事隊伍建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；
23. 負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
24. 負責控制部門預(yù)算，降低費用成本；
25. 總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。
任職資格
1. 學歷要求：本科及以上
2. 專業(yè)限制：管理相關(guān)專業(yè)
3. 年齡要求：25-28歲
4. 培訓(xùn)要求：人力資源管理培訓(xùn)
5. 經(jīng)驗積累：3年以上工作經(jīng)驗
6. 知識體系：精通人力資源、掌握行政管理、法律、財務(wù)等知識
7. 技能技巧：熟練使用辦公自動化軟件、具備基本網(wǎng)絡(luò)知識
8. 個人素質(zhì)：具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
行政主管職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：西藏-拉薩市
- 聯(lián)系人：敬開賢
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
